Die Berater:innen

Kaan Bludau ist einer der Gründer und Geschäftsführer von BludauPartners. Er verantwortet das Kerngeschäft des Executive Search, betreut Großunternehmen und Konzerne bei der Besetzung von gehobenen und strategisch bedeutenden Spezialisten- und Managementpositionen, sowie bei der strategischen Neuausrichtung von Personalbereichen und der Beurteilung von Top-Führungskräften.
Kaan Bludau kann auf mehr als 20 Jahre aktive Beratungserfahrung zurückblicken und hat sich in diesem Zeitraum einen Namen als kompetenter Berater und Impulsgeber gemacht. Vor BludauPartners war Kaan Bludau im erweiterten Geschäftsführungskreis eines internationalen Executive Search Unternehmens tätig, bei welchem er die Geschäftsbereiche Retail & E-Commerce sowie Travel, Transport & Logistics etablierte und verantwortete. Umfangreiches Wissen eignete er sich zudem als Personalleiter eines erfolgreichen Beratungsunternehmens an, nachdem er als Teamleiter in verschiedenen internationalen Executive Search Unternehmen tätig war.
Bevor Kaan Bludau seine Karriere begann, studierte er Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Finance, Marketing und International Management.

Bernhard Muhler ist Geschäftsführer von BludauPartners. Darüber hinaus verantwortet er den Bereich Executive Development und ist zentraler Ansprechpartner für alle Fragen rund um Personalstrategie, Führungskräfteentwicklung und Transformationsmanagement. Er gilt als einer der führenden Berater in Mitarbeiterführungs- und Entwicklungsfragen sowie im Bereich der Führungskompetenz.
Bernhard Muhler besitzt weitreichende Beratungserfahrung in diversen Industrien sowie in der Moderation von Großgruppen. Er berät zahlreiche Unternehmen bei deren Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien in Deutschland und Europa.
Vor seinem Berufseinstieg als Unternehmensberater studierte Bernhard Muhler Betriebswirtschaftslehre und schloss seinen MBA in systemischer Organisationsentwicklung und Beratung ab.

Claudia Whitcher ist Managerin bei BludauPartners. Sie betreut Großunternehmen, den international agierenden Mittelstand, als auch Venture-Capital-finanzierte Technologie-Startups bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen und ausgewählten Spezialistenfunktionen. Ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie fundierte Branchenkompetenz auf den Gebieten IT, Handel und E-Business zeichnen ihre Beratungsleistung aus.
Claudia Whitcher besitzt langjährige Beratungserfahrung in international agierenden Unternehmensberatungen und war zuletzt als Senior-Beraterin in einer renommierten Personalberatung tätig. Dort arbeitete sie sehr erfolgreich mit namhaften Unternehmen unterschiedlicher Strukturen, Größen und Herausforderungen zusammen.
Bevor Claudia Whitcher ihre berufliche Karriere begann, schloss sie ihren M.A. in Human Resource Management ab und absolvierte parallel eine NLP-Ausbildung. Bereits während ihres Studiums war sie im kaufmännischen Bereich eines Fußballvereines der 1. Bundesliga tätig.

Philip Thormann ist Manager bei BludauPartners Executive Consultants GmbH. Er betreut Großunternehmen, den international agierenden Mittelstand bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen und ausgewählten Spezialfunktionen. Familienunternehmen bilden hierbei einen Schwerpunkt. Ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie fundiertes Branchenwissen auf den Gebieten Industrial und Automotive, Travel, Transport und Logistics zeichnen seine Beratungskompetenz aus. Zuletzt war Herr Thormann in einer großen Personalberatung mit mehr als 20 Standorten als Managing Consultant und Vertriebsleiter tätig und verantwortete neben dem operativen Geschäft auch strategische Projekte. Dazu konnte er langjährige Erfahrung in der Maschinenbaubranche gewinnen, zuletzt in der Rolle des Managing Director. Bis 2009 war er als Unternehmensberater in verschiedenen Branchen tätig und absolvierte zuvor ein Studium der Rechtswissenschaften.

Lars Weber ist Manager bei BludauPartners. Seine zentralen Schwerpunkte liegen im Bereich der Strategieentwicklung, Marketing & Sales Themen sowie der Organisations- und Prozessgestaltung. Mit diesem Hintergrund unterstützt er primär die Funktion Executive Development. Lars Weber verfügt über langjährige Berufs-, Führungs- und Budgeterfahrung in Beratung und Industrie. Mit breiter Branchenerfahrung in Finanzwesen, Healthcare, Tourismus und FMCG war er für internationale Großkonzerne und den Mittelstand tätig. Zuletzt war Lars Weber bei einer globalen Bank mit europäischen Wurzeln im Business Development mit Consulting-Schwerpunkten tätig und hat den konzernweiten Veränderungsprozess auf agile Arbeitsstrukturen verantwortet. Davor war er als Geschäftsführer eines Ferien- und Naherholungsgebietes mit der Verantwortung für die Sanierung, Restrukturierung und Neuausrichtung des gesamten Areals. Als gelernter Versicherungskaufmann schloss er sein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johann Wolfgang Gothe-Universität in Frankfurt mit Diplom ab und absolvierte von 2015 bis 2017 die Zusatzausbildung als Systemischer Coach (DCV).

Barbro Hoos ist Managerin bei BludauPartners. Sie betreut Großunternehmen, den international agierenden Mittelstand, internationale Finanzdienstleister, Anwaltskanzleien und die Modebranche in der richtigen Bewertung von Führungs- und Spezialistenpositionen, wie auch deren passende Besetzung. Ein qualitativ hochwertiges Kontaktnetzwerk sowie fundierte Branchenkompetenz in den Bereichen Marketing, Produktmanagement, Digitales Media Management, E-Commerce, Handel und Finanzdienstleistungen machen ihre Beratungsleistung effektiv.
Barbro Hoos besitzt langjährige Beratungserfahrung in global agierenden Mittelstands- und Großunternehmen sowie Banken und Werbeagenturen. Zuletzt war sie mehr als 6 Jahre Head of Produkt-Management / Marketing bei einem der international führenden Finanzdienstleister, wo sie erfolgreich vielfältige Herausforderungen meisterte.
Bevor Barbro Hoos ihre berufliche Karriere begann, studierte sie Marketing-Kommunikation in Frankfurt am Main. Als Expertin für Digitale Medien erhielt sie erst kürzlich ihr Hochschulzertifikat für Digitales Media Management an der SRH Heidelberg.

Vedran Poljak ist Manager bei BludauPartners. Er betreut Großunternehmen und den international agierenden Mittelstand bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen und ausgewählten Spezialistenfunktionen. Ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie fundierte Branchenkompetenz auf den Gebieten Construction & Real Estate, General Industries und Automotive zeichnen seine Beratungskompetenz aus.
Vedran Poljak besitzt langjährige Beratungserfahrung in international agierenden Unternehmensberatungen und war zuletzt als Managing Partner in einer Personal- und Unternehmensberatung erfolgreich tätig. Bevor Vedran Poljak seine berufliche Karriere begann, erlernte er den Beruf des Immobilienkaufmanns und studierte Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt am Main. Herr Poljak ist seit mehr als fünfzehn Jahren im Executive Search branchen- und funktionsübergreifend tätig.

Ricardo D’Ovidio ist Principal Consultant bei BludauPartners. Er betreut Großunternehmen, den internationalen Mittelstand sowie Venture-Capital finanzierte Start-Up-Unternehmen aus der E-Commerce-Branche. Dabei unterstützt Herr D’Ovidio diese Unternehmen bei der richtigen Bewertung und Besetzung von strategisch wichtigen Führungs- und Spezialistenpositionen. Ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie fundierte Funktionskompetenzen in den Bereichen IT, Marketing, Produkt Management, Software Engineering als auch Branchenwissen in den Märkten Real Estate, Finanzdienstleistungen und vor allem Fin-Techs machen seine Beratungsleistung in den Bereichen effektiv.
Ricardo D’Ovidio kann auf eine fundierte und erfolgreiche Beratungserfahrung im Bereich Executive Search zurückblicken und hat sich in diesem Zeitraum einen Namen als kompetenter Berater gemacht.
Während Ricardo D’Ovidio seine berufliche Karriere begann, studierte er Betriebswirtschaftslehre an einer national akkreditierten Hochschule in Frankfurt am Main mit den Schwerpunkten Management und Digitalisierung.

Rebecca Kahl ist Senior Consultant bei BludauPartners und besetzt Führungs- und Expertenpositionen für global agierende Großkonzerne sowie inhabergeführte Unternehmen im Life Science-, Immobilien- und IT-Sektor. Dabei begleitet sie zahlreiche Unternehmen bei der erfolgreichen, zielgerichteten und nachhaltigen Besetzung von strategisch wichtigen Schlüsselpositionen. Darüber hinaus baut Rebecca Kahl, in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung von BludauPartners, den Bereich Executive Assessment weiter aus und führt gemeinsam mit dem Beiratsmitglied und Leiter dieses Bereiches, Herrn Professor Dr. Winand Dittrich, Auditierungen von Top-Managern durch. Vor ihrer Beratungstätigkeit war Frau Kahl in der Wissenschaftskommunikation tätig und besitzt ein breites Netzwerk im naturwissenschaftlich-technischen Bereich sowie eine hohe Affinität zur Wissenschaft. Sie selbst ist promovierte Altphilologin und hat vor dem Beginn Ihrer beruflichen Karriere das 1. Staatsexamen für gymnasiales Lehramt abgeschlossen.

Zoe Pfeiffer ist Senior Consultant bei Bludaupartners und betreut die zielgerichtete Besetzung und Bewertung von Führungs- und Expertenpositionen in den Branchen Real Estate, Finance, Insurance und IT. Hierbei begleitet sie Unternehmen aus dem international agierenden Mittelstand, Großunternehmen und expandierenden Technologiekonzernen. Über die Jahre hinweg baute sich Frau Pfeiffer in diesen Sektoren ein ausgeprägtes Netzwerk sowie eine fundierte Branchenkompetenz auf.
Bevor Zoe Pfeiffer ihre berufliche Karriere begann, absolvierte sie einen Bachelor of Arts in Politikwissenschaft an der Johann-Wolfgang-Goethe Universität in Frankfurt am Main.

Marwa Köprili ist Senior Consultant bei BludauPartners. Sie berät inhabergeführte und global agierende Technologie- als auch schnell wachsende Start-Up-Unternehmen bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen und strategisch bedeutsamen Spezialistenfunktionen.
Ihre langjährige Erfahrung, ihr ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie ihre Branchenexpertise im Life Science-, Immobilien-, Automobil- und IT-Umfeld zeichnen ihre Beratungskompetenz aus.
Marwa Köprili studierte Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwesen und Recht und hat ihren Abschluss als Bachelor of Arts an der internationalen Hochschule Giessen absolviert.

Yasemin Bludau ist Talent Acquisition Manager bei BludauPartners und verantwortet den Bereich des internen Recruitings bei BludauPartners mit, um die Expansionsziele des Unternehmens mit der Suche und Anstellung von qualitativen Mitarbeiter:innen voranzutreiben.
Als ehemalige Store Managerin, mit 25 Jahren Berufserfahrung im stationären Einzelhandels eines internationalen Lifestyle Unternehmens, bringt Yasemin Bludau langjährige Führungserfahrung in großen Teams, Realisierung von fixierten Unternehmenskennzahlen und hoher Flexibilitätsbereitschaft am Point of Sale mit.
Nebenher absolvierte sie ein berufsbegleitendes Studium zur IKH geprüften Betriebswirtin, um ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu vertiefen.

Oliver Jürgen Weber ist Consultant bei BludauPartners und betreut die zielgerichtete Besetzung und Bewertung von Kandidat:innen diverser Führungs- und Spezialistenposition in den Branchen Real Estate, Pharma, Marketing und IT. Hierbei begleitet er Unternehmen aus dem national und international agierenden Mittelstand, Großunternehmen und expandierenden Technologiekonzernen. Über die Jahre hinweg baute sich Herr Weber ein ausgeprägtes Netzwerk und fundierte Branchenkompetenzen auf. Bevor Oliver Weber seine Karriere bei BludauPartners begann, agierte er in etablierten Immobilien- und Pharmaunternehmen. Zuletzt verhalf er einem äußerst profitablen Pharmagroßhandel zu internationalem Erfolg.

Cagla Türkoglu ist Consultant bei BludauPartners. Sie betreut Großunternehmen und den international agierenden Mittelstand bei der Besetzung und Bewertung von Fach- und Führungspositionen. Ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk sowie fundierte Branchenkompetenz auf den Gebieten Marketing, Banking & Finance, Automotive und Real Estate zeichnen ihre Beratungskompetenz aus. Cagla Türkoglu besitzt selbst langjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing und war zuletzt als Project Managerin in einer digitalen Kreativagentur tätig. Bevor Cagla Türkoglu ihre berufliche Karriere begann, studierte sie Business Administration in Mannheim.

Franziska Leske ist eine der Beraterinnen bei BludauPartners. Sie ist verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Bewertung von Management- und Expertenpositionen. Sie leitet komplexe Projekte in den Bereichen Real Estate, IT und insbesondere Cyber Security, vornehmlich für große Konzerne.
Bevor sie ihre berufliche Laufbahn als Beraterin begann, lebte sie mehr als 3 Jahre in Australien. In dieser Zeit sammelte sie wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen mit den Schwerpunkten Teamleitung, Prozessoptimierung sowie internationale Expansion.
Darüber hinaus ist sie zertifizierte Eventmanagerin und arbeitete für eine internationale Messegesellschaft. Dort konnte sie verschiedene wertvolle Berufserfahrungen im Bereich des Projektmanagements sammeln.

Neben einer Tätigkeit als Professor für Internationales Management und Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Frankfurt University of Applied Sciences ist Prof. Dr. Tino Michalski als Senior Manager bei BludauPartners tätig. Seine Schwerpunkte liegen in der Besetzung, Auditierung und Weiterentwicklung von gehobenen Führungskräften sowie in der strategischen Beratung von internationalen Konzerngesellschaften. Darüber hinaus betreut Prof. Dr. Tino Michalski zahlreiche Klient:innen aus der Technologie-, Venture Capital- und Start-up-Branche.
Über diese Tätigkeiten hinaus ist er zudem als Direktor des Instituts für Entrepreneurship in Frankfurt am Main tätig und als Research Fellow an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Potsdam aktiv.
Bis zum Jahr 2000 war Prof. Dr. Tino Michalski in der Zentralabteilung Unternehmensplanung und -entwicklung / Unternehmensstrategien im Hauptquartier der Siemens AG in München tätig und zudem Mitglied des Führungskreises der Siemens AG.
Vor Beginn seiner beruflichen Karriere studierte Prof. Dr. Tino Michalski Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth / Montpellier und schloss das Studium erfolgreich mit Diplom ab. Er promovierte an der Universität Bayreuth und habilitierte von 2004 bis 2009 an der Universität Potsdam.

Neben einer Tätigkeit im Hochschulmanagement ist Prof. Dr. Winand Dittrich als Beirat für BludauPartners tätig. Im Fokus seiner Tätigkeit stehen die Analyse und Bewertung der Persönlichkeitsstruktur von Führungskräften sowie die eignungsdiagnostischen Gutachten bei deren Auswahl. Hierbei ermittelt Prof. Dr. Winand Dittrich die Führungskompetenz/-potenziale sowie die kulturelle Übereinstimmung zwischen den Kandidat:innen von BludauPartners und der Unternehmenskultur der Klient:innen.
Aktuell lehrt Prof. Dr. Winand Dittrich in den Fächern Führungspsychologie, Strategic Management, Entscheidungsorientiertes Management, Wissenschaftstheorie, Personalmanagement und Turnaround Management.
Nach einem natur- und sozialwissenschaftlichen Studium lehrte und forschte Prof. Dr. Winand Dittrich an mehreren Universitäten und Kliniken im In- und Ausland (gefördert u.a. durch die DFG, Nuffield Foundation, British Research Councils, Hessische Landesmittel, Deutsche Industrieforschung und die Alexander von Humboldt-Stiftung). Er publizierte über 60 anerkannte Fachartikel in internationalen Zeitschriften und zahlreiche Buchkapitel zu Themen wie Entscheidungsverhalten und Fokussierung, emotionale Intelligenz und Handlungssteuerung, Optimierung durch Wechsel und Wandel, immaterielle Werte und Innovation sowie ein Buch zur Anwendung der Neurowissenschaften in Bildungseinrichtungen.

Dr. Bettina Mann ist Beirat von BludauPartners und unterstützt die unternehmensinterne Organisation in vielfältigen operativen und strategischen Inhalten. Darüber hinaus liegt ihr Fokus in der Beratung und Weiterentwicklung von Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung und der Transformation — hierbei begleitet sie zahlreiche Projekte und Unternehmen bei der erfolgreichen, zielgerichteten und nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Frau Dr. Mann agierte bisher erfolgreich in Unternehmen unterschiedlichster Strukturen. Ihre Erfahrung als Personalchefin, sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext, hat sie sowohl in Konzernen, als auch in inhabergeführten Unternehmen unter Beweis gestellt. Zuletzt war sie Global HR Director & Board Mitglied China, Japan, Italien bei dem Weltmarktführer im Bereich Messtechnik.
Bevor Dr. Bettina Mann ihre Karriere begann, studierte und promovierte sie im Bereich Pädagogik, mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung, an der Universität in Augsburg.